Um ein möglichst umfassendes Bild der Situation der Arbeitswelt 50+ zu erhalten, hat der Autor rund 25 Wissende befragt. Jede und jeder bekam die immer gleichen Fragen, und gaben – mal länger, mal kürzer – ihren oder seinen Standpunkt dazu bekannt. Da der Standort aber meist den Standpunkt bestimmt, waren die Auskünfte und auch oft die Erklärungen dazu recht unterschiedlich.

Die Interviewpartner waren sowohl „einfache“ Beschäftigte als auch HR-Chefs oder CEOs, hochrangige Vertreter von Interessengruppen wie Gewerkschaft, Arbeitsamt und Wirtschaftskammer, aber auch Experten bzw. Wissenschaftler, deren Fachkunde überaus hilfreich war.

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