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All-In-Verträge
Tipps für die Praxis

All-In-Gehälter spielen in der Arbeitswelt eine immer größere Bedeutung. Diese Broschüre gibt in kompakter und verständlicher Weise einen raschen Überblick über die wesentlichen Voraussetzungen und Konsequenzen einer All-In-Vereinbarung.

Autor: Christian Wesener

52 Seiten, Format 10,5 x 21 cm, geheftet, 2. Auflage, Mär 2017
ISBN: 978-3-7041-0681-0

 

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All-Inclusive-Vereinbarungen erfreuen sich zunehmender Beliebtheit. Arbeitgeber erhoffen sich dadurch Vereinfachungen in der Abrechnung und eine entsprechende Kostensicherheit. Der Folder zeigt auf, dass sich diese Intention der Arbeitgeber aber aufgrund der rechtlichen Rahmenbedingungen in großen Bereichen nicht verwirklichen lässt.

Zahlreiche Beispiele und Praxistipps veranschaulichen die bestehende Rechtslage. Die 2. Auflage stellt die neu eingeführten gesetzlichen Rahmenbedingungen dar und ermöglicht einen raschen Überblick über die wesentliche Rechtsprechung des OGH sowie VwGH.

Neben Tipps zur Vertragsgestaltung wird das Werk durch die Darstellung der lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen abgerundet.

Aus dem Inhalt:

  • Voraussetzungen einer All-In-Vereinbarung
  • Deckungsprüfung
  • Gestaltungshinweise
  • Herausschälen von steuerfreien Überstundenzuschlägen
  • Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen

Marketing für Steuerberater: Dieser Folder eignet sich ideal zur Weitergabe an betroffene Klienten!

Literaturtipps zum Thema:

  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Die GPLB
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Lohn- und Sozialdumping Bekämpfungsgesetz
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Teilzeitformen
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Arbeitsrecht für Lohnverrechner
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Geschäftsführer & Vorstände
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Betriebsrat und Arbeitgeber
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Wegweiser für die Personalabrechnung

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