Ihr Fachverlag für Steuer- und Wirtschaftsrecht
Der neue Kollektivvertrag für Angestellte im Handel
richtig eingestuft – richtig umgereiht

Verfasst von den Vertrags-Verhandlerinnen:
Alle Neuerungen strukturiert dargestellt und anhand von Praxisbeispielen erklärt.  Checklisten und Rechenanleitungen helfen auf dem Weg vom geeigneten Zeitpunkt für den Wechsel bis zur konkreten rechnerischen Umsetzung.

Zielgruppe:

Personalverrechner, Lohnbüros, Steuerberater, HR-Abteilungen, Rechtsanwälte, betroffene Unternehmen und deren Betriebsräte sowie Berater in arbeitsrechtlichen Fragen

Bonus:

Für Käufer kostenloser Download der Kapitel 1 (Auszug aus dem Kollektivvertrag) und Kapitel 10 (Formulare und Muster).

Die Autoren: Sonja Marchhart, Anita Palkovich

156 Seiten, Format 17 x 24 cm, broschiert, Jun 2018
ISBN: 978-3-7041-0708-4

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Unsere Preise:

Anzahl Preis je Stk. inkl. USt.* Preis je Stk. exkl. USt.*
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2 - 10 Stk € 32,40 € 29,45 (Netto)
11 - 100 Stk € 27,00 € 24,55 (Netto)
ab 101 Stk € 21,60 € 19,64 (Netto)
zzgl. Versandkosten

Rund 40.000 Handelsbetriebe mit gesamt rund 400.000 Angestellten sind in Österreich in einem Kollektivvertrag vereint. Die Sozialpartner – GPA-djp – Wirtschaftsbereich Handel und WKÖ – Bundessparte Handel – haben sich auf ein neues Gehaltssystem im Kollektivvertrag für Angestellte im Handel und Lehrlinge geeinigt, um den aktuellen Bedürfnissen sowie künftigen Entwicklungen Rechnung zu tragen.

Seit dem 1.12.2017 können Handelsbetriebe den neuen Kollektivvertrag für ihre Angestellten und Lehrlinge anwenden. Spätestens ab 1.12.2021 gilt das neue Entgeltsystem dann verpflichtend für alle. Eine ausführliche Beschäftigung mit dem Thema ist notwendig, um alle Möglichkeiten in der Umsetzung zu nutzen und die betrieblichen Strukturen abzubilden.

Das neue Beschäftigungsgruppenschema bietet durch klare, auf die moderne Berufswelt zugeschnittene Tätigkeitsbeschreibungen Rechtsicherheit. Nur mehr eine Gehaltstabelle sowie einfache Umreihungs- und Vorrückungsregelungen bringen zudem eine deutliche Vereinfachung.

Die genaue Kenntnis der Übergangsregelungen hilft den geeigneten Zeitpunkt für den Wechsel zu finden. Neben dem rechnerischen Übergang in die neuen Beschäftigungsgruppen und damit verbundenen betriebswirtschaftlichen Überlegungen, könnten auch andere strategische Wechselwirkungen im Unternehmen von Belang sein.

Dieser neue Leitfaden – persönlich verfasst von den sozialpartnerschaftlichen Verhandlerinnen des neuen Kollektivvertragsstellt alle Neuerungen und Änderungen strukturiert dar und erklärt diese anhand von Einstufungs- und Praxisbeispielen. Eine Wegbeschreibung, Rechenanleitungen und Checklisten erleichtern den „Umbau“ der Ansprüche aller Angestellten. Hintergrundwissen, Hinweise und Tipps der Autorinnen unterstützen die Einführung des neuen Gehaltssystems.

Literaturtipps zum Thema:

  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Arbeitsrecht für Lohnverrechner
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Sozialversicherung kompakt  2018
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Personalverrechnung 2018
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Geringfügige Beschäftigung
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: All-In-Verträge
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Geschäftsführer & Vorstände
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Mutterschutz, Karenz & Kinderbetreuungsgeld
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Lohn- und Sozialdumping Bekämpfungsgesetz
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Beendigung von Dienstverhältnissen
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Betriebsrat und Arbeitgeber
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Optimale Gestaltung der Gleitzeit, 2. Auflage
  • transparente Platzhalter-Grafik Artikelbild: Lohnpfändung

* Alle angegebenen Preise sind Gesamtpreise inklusive gesetzlicher Umsatzsteuer und Verpackung, zuzüglich gewichtsabhängige Versandspesen. Nettopreise sind gesondert angeführt.